Юрист Владислав Дерій на порталі «Юристи.UA» попередив: військовозобов’язаному, який планує перейти з чинного бронювання на відстрочку по догляду, не варто звільнятися з роботи завчасно. Якщо працівник йде з підприємства, роботодавець анулює «бронь» і повідомляє про особу ТЦК — захист від мобілізації втрачається.
Чому бронювання краще тримати до рішення ТЦК
За словами юриста, людина може мати бронювання й паралельно оформлювати відстрочку. Доки рішення про нову підстрочку не ухвалене, «бронь» гарантує, що військовозобов’язаного не мобілізують. Крім того, особа не повинна бути безробітною для оформлення відстрочки по догляду, тож бронювання краще не скасовувати раніше. Лише після того, як ТЦК дасть дозвіл на відстрочку, керівник критичного підприємства має анулювати бронювання.
Кроки для відстрочки по догляду
- Подати заяву до органу місцевого самоврядування для отримання Акта встановлення факту здійснення догляду.
- Разом із Актом подати інші документи та заяву до ЦНАПу про переоформлення відстрочки на підставі догляду.
- Дочекатися дозволу ТЦК — лише після цього скасовується бронювання.
Кабінет міністрів змінив порядок надання відстрочок від мобілізації, визначений законом «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та урядовими постановами; Міністерство оборони повідомило про можливість переоформити чинну відстрочку за новою законною підставою. За даними ЗМІ, точна дата набрання новими правилами чинності у джерелах не вказана.
Залишити відповідь